Британские компании со штатом свыше 250 сотрудников должны будут раскрывать данные о различиях в зарплате работников разных полов. Такое решение приняло правительство Великобритании, соответствующее распоряжение будет опубликовано 12 февраля 2016 года, сообщает BBC.
Власти Соединенного Королевства намерены выяснить, в каких секторах разрыв в зарплатах у мужчин и женщин является наибольшим. Ожидается, что новые требования коснутся примерно 8000 компаний. Как передает The Financial Times, новые правила вступят в силу не раньше апреля 2018 года.
Согласно данным профсоюзов, которые приводит BBC, британки получают на 20 % меньше коллег-мужчин. Ранее премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон пообещал ликвидировать такой гендерный разрыв.
Как отмечает FT, многие работодатели опасаются, что в их отношении могут поступать иски от сотрудниц, недовольных своими зарплатами. При этом издание отмечает, что еще в 1970 году в Великобритании был принят закон, запрещающий руководителям по-разному оплачивать "одинаковый труд" своих подчиненных разного пола.
