Минюст готовит поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым договоры компаний с их директорами и членами правления будут регулироваться преимущественно нормами гражданского законодательства, пишет "Коммерсантъ".
Трудовое законодательство предлагается применять только в части социальных гарантий, поскольку директора "нельзя назвать слабой стороной, права которой нуждаются в такой избыточной опеке". Разработчики отмечают, что такой подход уже закреплен в Гражданском кодексе РФ с 2014 года. При этом ТК РФ и ГК РФ оказались не согласованы в вопросах подсудности, неурегулированности опционов и взыскания убытков.
Трудовые споры с директором могут рассматривать суды общей юрисдикции, а корпоративные споры с его участием – арбитражные суды, отмечает "Ъ". Изменения позволят перевести споры по убыткам в арбитраж и взыскивать их в полном объеме. Владимир Кремер из AIG возражает: уже сейчас убытки в основном взыскивают в суде по гражданскому законодательству. Кроме того, ТК запрещает увольнение директора во время болезни, а в ГК таких препятствий нет, замечает партнер ЮСТ Александр Боломатов.
Законопроект выглядит фрагментарным и непроработанным, существует множество концепций ответственности директора, которые должны обсуждаться с бизнесом перед внедрением их в законодательство, настаивают юристы.
